人事考課 評価
7日で作る 新・人事考課 CD-ROM付 (Asuka business & language book) 平康 慶浩 | 14/2/14.
人事考課 評価. 人事考課で評価コメントの対象となる一番大事な項目は、 部下が達成した成績や成果 です。 1つ目はまずこの成績や成果について、上司と相談して設定した期間内の目標に対し、結果はどうであったかについてコメントします。. 人事考課制度を作るためには、人事考課の目的を明確にした上で、次の4点を明確にする ことが必要です。 ① 何を評価するのか 考課項目、評価基準. 人事マネジメント「解体新書」第27回 いま、なぜ「考課者研修」なのか？ ～評価結果を人材育成へと結び付ける「面談」の. 人事コンサルティング 人事考課者訓練 階層別研修 コンテンツ 評価のQ＆A 人事制度の基本 人事考課の基本 目標管理の導入・定着 賃金制度の基本 退職金制度の見直し 言いたい放題 人事制度構築ツール.
人事考課とは 上司が部下の業務に関する成績や能力、意欲などを多角的、総合的に評価する こと。 そして人事考課制度とは 人事考課を適切かつスムーズに運用するための社内ルールを定めたもの をいいます。. 人事考課とは、人事評価などともいわれますが、上司が従業員の業績や職務遂行能力を評価する手続きです。 その目的は、 中長期視点では昇進・昇格のため の、 短期視点ではボーナス査定のための判断材料 を作成する、といった報酬に関わることだけではありません。.
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